مهارت های دیپلماسی رفتاری

عنوان:

مهارت‌های دیپلماسی رفتاری (دیپلماسی در رفتار سازمانی، مدیریت سرمایه انسانی، روانشناسی صنعتی و تحول سازمانی)

مشخصات کتاب:

• نویسندگان: وحید ناصحی‌فر، مهنوش سهیلی‌نیک، کیمیا ناصحی‌فر

• ناشر: شرکت چاپ و نشر بازرگانی

• قطع: رحلی (۲۸ × ۲۱ سانتی‌متر)

• چاپ: تمام‌رنگی

معرفی مختصر (Blurb):

کتاب «مهارت‌های دیپلماسی رفتاری» با هدف ارتقاء سطح تعاملات مؤثر در سازمان‌ها، به بررسی چهار حوزه کلیدی می‌پردازد: رفتار سازمانی، مدیریت سرمایه انسانی، روانشناسی صنعتی و تحول سازمانی . این اثر با نگاهی ترکیبی و کاربردی، نقشه‌ای جامع برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان و پژوهشگران حوزه مدیریت و کسب‌وکار ترسیم می‌کند و به موضوعاتی چون انگیزش، رهبری، مدیریت تعارض، توسعه شایستگی، مدیریت استرس، استعداد و آسیب‌شناسی سازمانی می‌پردازد.

معرفی کامل:

در دنیای پیچیده و پویای امروز، موفقیت سازمان‌ها بیش از هر چیز در گرو توانمندی انسان‌ها در برقراری ارتباط مؤثر و تعامل سازنده است. کتاب پیش‌رو با عنوان «مهارت‌های دیپلماسی رفتاری»، به هنر مدیریت هوشمندانه رفتار در بسترهای فردی، سازمانی و اجتماعی می‌پردازد. این مهارت نه‌تنها به افزایش بهره‌وری کمک می‌کند، بلکه زمینه‌ساز رشد حرفه‌ای افراد و ایجاد محیطی پویا و اخلاق‌مدار است.

این کتاب در چهار بخش اصلی تدوین شده است :

• بخش اول – رفتار سازمانی: بررسی مفاهیمی چون انگیزش، تصمیم‌گیری، رفتار گروهی، رهبری، تعارض، فرهنگ سازمانی و مهندسی رفتار ارتباطی.

• بخش دوم – مدیریت سرمایه انسانی: پرداختن به موضوعاتی چون توسعه شایستگی، مدیریت استعداد، مدیریت یادگیری، مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد.

• بخش سوم – روانشناسی صنعتی: واکاوی جنبه‌های روانشناختی رفتار کارکنان مانند انتخاب شغلی، کیفیت زندگی کاری، رفاه، مدیریت استرس و فرسودگی شغلی .

• بخش چهارم – تحول سازمانی: بررسی ضرورت تغییر، آسیب‌شناسی مسائل جاری و روش‌های تحول در سازمان‌ها.

مخاطبان کتاب:

• مدیران اجرایی و ارشد سازمان‌ها

• دانش‌پذیران دوره‌های MBA و DBA 

• کارشناسان و متخصصان منابع انسانی و سرمایه انسانی

• دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی

• پژوهشگران و علاقه‌مندان به بهبود رفتارهای حرفه‌ای در سازمان

مزایای مطالعه این کتاب:

• ارائه نقشه‌ای کاربردی برای ارتقاء دیپلماسی رفتاری در سازمان‌ها

• تلفیق دانش رفتار سازمانی، روانشناسی و مدیریت منابع انسانی

• به‌روز و مناسب برای شرایط پیچیده کسب‌وکار امروز

• کاربردی برای تحلیل و حل مسائل رفتاری در محیط‌های کاری